人才理念
德才兼備，以德為先；
錄用最優秀的人才；
內部選拔與培養；讓優秀的人培養更優秀的人才。
尊重個人，人性管理；
“企”無人則“止”，員工是企業最寶貴的財富。
公司作風
勤奮務實，步步為營
快速反應，獎罰分明
以客觀事實為依據進行管理
以創造價值為基礎帶領團隊
以實現目標為宗旨回饋員工
以使命與愿景為核心經營企業
用人標準
良好的個人品德與職業操守
強烈的責任感、正確的事業觀
有膽識、自我奉獻與創新精神
擁有T型知識結構的復合型人才
良好的人際理解與溝通能力并樂于助人
薪酬理念
提供極具競爭力的薪酬，按勞分配，多勞多得，兼顧激勵性與公平性
薪酬結構：基本工資+崗位薪資（含績效工資）+各類津貼/補貼獎金+年終獎+分紅
崗位薪資：公司實行梯級寬帶薪資制，具體以崗位特點和個人勝任能力落地
績效理念
強調“付出才有回報，付出必有回報”的績效管理思想，堅持員工和企業共同發展的績效導向。建立和完善的三大體系如下：
基于BSC的KPI考評與管理體系
面向新事業的EVA考評與管理體系
面向高層人員的股權/期權激勵體系
在線交談
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